ich habe heute ungefähr zwanzig passwörter zurücksetzen müssen...
zwei aussenstellen hatten einen herrn sasser als besuch...
was will man mehr, ich werde gebraucht...

die erhöhung der wochenarbeitszeit sorgt für einen ganz besonderen motivationsschub, ganz bestimmt...

den ganzen tag nur so ein einerlei...
ich muss jetzt aufhörn, sonst werde ich rappelig

arbeitszufriedenheit und leistung:

die naheliegende annahme, dass hohe arbeitszufriedenheit und hohe leistung in einem unmittelbaren zusammenhang stehen, war die eigentliche grundlage zahlreicher fvorschungsbemühen zum thema arbeitszufriedenheit.
in den meisten studien konnte jedoch ein solcher zusammenhang nicht eindeutig nachgewiesen werden.

der zusammenhang scheint komplexer als angenommen. betrachten wir z.b. leistung als ein "instrument" für anerkennung und erfolg, also befriedigung zu erlangen, so wäre die wirkung arbeitszufriedenheit/leistung eher umgekehrt.

es gibt im wesentlichen vier verschiedene beziehungen zwischen arbeitszufriedenheit und leistung.

-hohe arbeitszufriedenheit mit hoher arbeitsleistung:
die befriedigung hängt von der leistung ab, aber ebenso durch anreize wie guter verdienst
- hohe arbeitszufriedenheit bei niedriger leistung:
befriedigung wird nicht durch arbeitsleistung, eher durch z.b. zwischenmenschliche kontakte erzielt.
- niedrige arbeitszufriedenheit verbunden mit niedriger arbeitsleistung:
keine befriedigung in der arbeit und möglichkeit, den anforderungen auszuweichen
- niedriege arbeitszufriedenheit bei hoher arbeitsleistung:
das erbringen der geforderten leistung wurde unter druck erzwungen.

natürlich kann sich auch die arbeitszufriedenheit insofern auf die leistung auswirken, als eine ausgesprochene unzufriedenheit die einstellung des mitarbeiters zum team und zur institution selbst beeinträchtigt, und so langfristig zur senkung seiner arbeitsleistung, zu fehlzeiten, zu fluktuation führen kann.
es kann zudem davon ausgegangen werden, dass mitarbeiter bei einer hohen arbeitszufriedenheit auf leistungsanreize eher reagieren oder ansprechbar sind, als unzufriedene mitarbeiter.
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eigentlich ganz interessant, um differenzierter bewertungen von abeitsbereichenvornehmen zu können.
aber ich kenn das schon, gegen die wirklich renitenten kollegen hilft auch die richtige einschätzung nich viel...

SP-Expert : Dienstplan am PC

SP-Expert plant automatisch
SP-Expert rechnet automatisch ab
SP-Expert gibt Daten per Datenaustausch an SAP
SP-Expert erstellt „reports“ über alle Dienstplanereignisse

SP-Expert muss aber gut gepflegt werden

(aber ich kann ja froh sein, eine arbeit zu haben...)

ich glaube ich geh mal raus an die frische luft...